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就业措施和指导服务
信息来源:学生工作处    发布时间:2020-10-29

1.如何获取就业信息?

获取就业信息是毕业生择业的前提,其方法和渠道主要有:国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等,毕业生通过参加这些活动,可以了解较多需求信息;通过网络、报刊、杂志等广泛获取社会需求信息,毕业生要学会利用现代社会提供的信息便利,学会搜寻网络信息;通过教学实习活动、社会实践等了解社会需求,实习、实践也是很好的机会,往届每年都有通过实习确定了工作单位的毕业生;此外,专业老师那里也掌握着一些有效的需求信息,毕业生要学会通过专业老师的介绍寻找工作单位。

2.获取就业信息后怎样筛选和使用?

对于收集到的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况,加以筛选过滤,去粗取精,有针对性地选用。只有这样,才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己的求职服务。

1)掌握重点。信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存,一般信息则仅作参考。

2)善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处。

3)广泛询问。当你收集到一些需求信息后,为了弄清信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打听、澄清,以确定信息的可靠程度。

4)了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解。要全面掌握情况,全面了解信息的中心内容。

5)避免盲从。获取用人信息以后,不能一味盲从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间。

6)适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下,看是否适合自己。千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工作岗位。

3.如何了解用人单位的情况?

一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面:

1)用人单位的准确全称(以公章为准);

2)用人单位的隶属关系;市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限),省直单位要搞清主管的厅、局,中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)

3)用人单位的联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;

4)用人单位的所有制性质(全民、集体、合资等);

5)用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;

6)用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等;

7)用人单位的所需人才的具体要求;

8)用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。

4.如何写简历?

简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一,有时对应聘者能否进入面试起着关键作用,因此写好简历对实现理想就业也显得非常重要。撰写个人简历要针对应聘岗位的特点,避免千篇一律。简历要能够浓缩个人的全部精华,所列内容基本要素要齐全,重点部分要突出,一般包括个人的基本情况、教育背景、社会工作和实践、课外活动、特长和技能、获奖情况、兴趣爱好、自我评价、求职意向等。简历要求一是要简,文字一定要简练、篇幅不宜过长,以1-2页为宜;二是要实,内容一定要真实,切勿造假和夸张;三是要新,要突出自身的优势和特点,式样设计要能够吸引和方便对方阅读,注意不能有错别字和病句。结构方面,要将重要的信息放在前面,如联系方式等,实践经历要有可以量化的工作效果。

5.面试前需要做哪些准备?

面试者要在短暂的时间内将自己的知识、能力、综合素质等展示给考官,给考官留下满意的印象。为此,参加面试前应做好充分准备。首先要对自己的综合素质有个客观的评价,避免在面试时出现“展示不足”或“言过其实”的现象;其次要对所应聘单位的背景有所了解,做到有备而来;再者要就常见的问话题目进行试答准备;还要注意自己的仪表和形象,做到着装得体,举止文雅。

6.面试应如何着装?

着装以得体、干净、整洁为原则,并非越华贵的衣着越好。一般以选择传统的正装为宜。男装要求同色配套,而女式套装可以在不同套之间进行搭配,女性的裙装不要太短、太暴露。男生头发留得不可以太长,要勤洗澡,身上不能有异味。女生不要浓妆艳抹,不要佩戴夸张的饰物。

7.面试中如何谈薪酬?

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是,讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说,如何把握分寸和技巧,对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益,因此,他们对此自然特别关心。但是,在面试过程中,把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面,求职者要特别注意两点:①不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣。②最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者:“你的期望工资是多少”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外,求职者在提出薪酬要求时,要尽量做到“有的放矢”。因为,开出的薪酬太低,可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高,则可能失去竞争的机会。求职者可以依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。①个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地,以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上,薪酬的“高”与“低”都是相对的,对招聘单位来说,关键是要“人”有所值。②市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”,但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。③求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位,求职者总希望拿到比以前多的薪酬,这也是人之常情。因此,求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。

有一点需要提醒,如果求职者对应聘的工作非常在乎,那么,在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为,即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足,我们给你XXXX,你是否能接受”如果你表示接受,你也许马上就能得到这份工作。

8.面试结束后如何跟进?

1)面试结束后要对面试负责人表示感谢。

首先,要电话表示感谢。面试后的一、两天之内,你应该给招聘负责人打个电话表示感谢。电话感谢要简短,最好不要超过三分钟。然后,写封感谢信表示感谢。感谢信要简洁,最好不要超过一页纸。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,或增加一些对求职成功有用的新的内容。感谢信的结尾可以表示你对得到这份工作的迫切心情,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

2)面试结束后适当的时间内询问是否录。在面试后两星期之内没有得到任何回音,你可以给负责招聘的人打个电话,问他:“是否已经作出决定了?”整个电话可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望。还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作。

3)如果知道未被录用,请教一下原因。如果讯问中对方明确告诉你未被录用,你的情绪要非常稳定,同时可以冷静而不失礼貌地了解一下未录用的原因,谦虚有可能赢得对方的理解,也为你下一次的面试引以为鉴。

 

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